Канадская программа "Уход с проживанием"

Канадская программа "Уход с проживанием"

В каждой стране присутствует что-нибудь уникальное. В Канаде - социальная среда и экономическая стабильность создали предпосылки для внедрения программы Live in Caregiver. Подобная программа действует и в других странах мира (например: Австралия - Домашний работник, Великобритания - Частная прислуга), но везде требуется объяснение: а почему?, знали ли раньше?, что будет делать? и так далее. Программа The Live-in Caregiver или, говоря по-русски, "Уход с проживанием"- в Канаде не требует этого вообще. По порядку:

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ НА ИММИГРАЦИЮ

::::Предполагается, что профессионально подготовленные специалисты самостоятельно работают у частных работодателей, предоставляя услуги по обслуживанию детей (до 12 лет возрастом - в Канаде запрещается оставлять ребёнка одного, без присмотра), пенсионеров или инвалидов.
::-1-::"Кандидат должен иметь образование", эквивалентное получаемому по окончании высшей (на территории СНГ - средней) школы в Канаде. Таково требование, но здесь необходимо обратить Ваше внимание на существенные отличия в системах образования Канады и стран СНГ (Бывшего СССР). Дети в странах Запада учатся 12-13 лет в школе и при этом в последние 4 года получают дополнительные квалификации, которые они (их родители) выбирают по своему усмотрению. Таким образом квалификации приобретённые по окончании школы в Канаде равняются или соответствуют квалификациям выпускников техникумов или других 2-3 годичных программ, предоставляемых училищами и тому подобными учебными заведениями на территориях Бывшего СССР. 100% подходит образование: медсестра - акушерка - и выше, воспитатель в детском садике и выше. То есть: связанное с обслуживанием детей и больных.
::-2-::"Кандидат должен иметь специальную подготовку сроком не менее 6 месяцев и опыт работы в качестве caregiver (не обязательно в Канаде) в течение минимум 12 (желательно больше) месяцев, причем не менее 6 месяцев на одном месте. Стаж засчитывается как суммарный за последние три года. И обучение, и работа в течение указанных сроков должны быть основными" (то есть не должны являться подработкой или обучением, совмещаемым с работой). Данный пункт как раз и предъявляет повышенные требования к имеющемуся у кандидата на иммиграцию образованию, о чём сказано в предыдущем параграфе.
::-3-::Хорошее здоровье.
::-4-::Умение читать, говорить и понимать разговорный английский или французский. Пример: позвонить в скорую помощь и объяснить проблему, прочитать предписание по приёму медикамента и т.п.
::-5-::Иметь контракт о найме на работу в качестве ухаживающего.
::::Ухаживающий должен жить в доме своего работодателя.

::::Для оформления визы необходимо уплатить сбор.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ И ВИЗЫ

Работодатель должен получить разрешение на наём иностранного ухаживающего от Центра по трудоустройству в Канаде (они там называются - Human Resources Centre Canada - HRCC). Письмо - разрешение рассказывает о порядке оформления ухаживающего на работу. Одним из пунктов стоит отправка копии письма - разрешения кандидату на визу.
Работодатель должен оформить все формы на получение Рабочего разрешения (Work Permit) на имя ухаживающего. На практике: имея на руках копию письма - разрешения от HRCC, кандидату разрешается самому отпечатать все формы на выдачу рабочего разрешения (они загружаются на компьютер с адреса http://www.cic.gc.ca/english/applications/menu-outside.html ), заполнить их, оплатить сбор и, приложив все необходимые документы, выслать в визовый отдел. Необходимыми документами являются: диплом(ы), аттестат о среднем образовании, вкладыш в диплом с перечислением изученных предметов и часами обучения. Формы не имеют никаких сложностей. Обычный список вопросов: женат / неженат, дети, опыт работы и так далее.
Ухаживающему будет предложено прийти на интервью с офицером визового отдела. Именно на интервью, которое будет происходить на английском или французском языках (по Вашему выбору) будет установлен уровень знания языка. Могут быть заданы вопросы самые различные, но главное: спокойствие и рассудительность.
Практически на интервью офицер визового отдела даст поддержку заявления кандидата на иммиграцию. Домой кандидату поступит форма на прохождение медицинского осмотра со всеми необходимыми инструкциями: где и как проходить осмотр.
Положительный результат медицинского осмотра, поступивший в Посольство, послужит основанием для выписки Рабочего разрешения (Work Permit) на имя Ухаживающего. С этого момента, в зависимости от иммиграционных требований к гражданам разных стран, кандидат может ехать на работу в Канаду или подать заявление в Посольство на получение визы на право временного проживания в Канаде (TRV).

Данное иммиграционное положение действует для всех провинций Канады, кроме Квебек. Если знание французского языка является преимущественным и работодатель из провинции Квебек, то порядок оформления для них будет следующим:
Работодатель должен получить (приехать и получить) пакет документации для оформления в местном офисе управления района (исполкома). В пакете даны все инструкции и необходимые формы.
Работодатель заполняет формы и отправляет их в Human Resources Development Canada (Департамент рабочей силы).
Если данные у Ухаживающего соответствую требуемым для этой категории (образование, опыт работы...), то за плату в размере 150 канадских долларов, провинция Квебек выдаст Quebec Certificate of Acceptance (CAQ).
Сертификат CAQ подаётся в Посольство. Кандидату необходимо пройти медицинский осмотр, уплатить сбор (150 С$) и ему выдадут Рабочее разрешение.
По подаче заявления на визу обычный порядок оформления: справка из полиции/милиции и т.д.

КОНТРАКТ НА РАБОТУ

Предусматривается законом наличие Контракта. Он необходим не только Ухаживающему, но и для предъявления в виза - офис. В нём должно быть представлено:
Обязанности Ухаживающего: часы работы, предусматриваются ли дополнительные часы работы и т.п.
Права Ухаживающего: на выходные и праздничные дни, размер заработка, оплачиваемый отпуск и т.д.
Разрешение спорных вопросов: страховка по безработице (в Канаде предусматривается выплата страховки по безработице Ухаживающим "Employment Insurance -EI". В случае потери работы по инициативе пригласившего работодателя, Ухаживающий будет получать компенсацию по страховке, пока новый работодатель не будет найден. Размер: не менее минимальной заработной платы и больше - в зависимости от продолжительности периода работы и размера получаемой заработной платы), пенсионный план (работодатель обязан выплачивать отчисления на пенсию "Canada Pension Plan - CPP". Право на пенсию у Ухаживающего по достижению 60 летнего возрасти и при наличии права на постоянное место жительства или гражданства Канады.)

Канадское правительство не является гарантом по Контракту, но власти провинции, в которой Ухаживающий работает, обязаны защищать в рамках закона Ухаживающего. Плюс ко всему гражданские процессы такого рода разрешаются судами строго по Контракту. Контракт (как бы он не был подписан) ни в чём не должен иметь отклонений от предусматриваемых законодательствами по труду в:
Количестве рабочих дней
Времени предоставляемого отпуска
Оплачиваемых праздничных дней
Оплачиваемого дополнительного времени работы
Минимальной заработной платы
Других видах социальной защиты Ухаживающего: одинаковая оплата за одинаковый труд, получение премий наравне со всеми, заранее выданное предупреждение о прекращении работы по Контракту, позволяющее найти другого работодателя и т.д.

Не превышающее общих стандартов: оплата за предоставленное на проживание помещение, оплата за еду, коммунальные услуги.

ПРАВА УХАЖИВАЮЩЕГО В КАНАДЕ

Продлевать визу как долго он имеет работу в качестве Ухаживающего
Искать другого работодателя и переходить к другому работодателю для исполнения работы в качестве Ухаживающего
Через Два года подавать на постоянное место жительства (после чего и всем членам семьи предоставляется такое же право. Плюс: теперь уже можно работать в любом качестве, на любой территории, включая США)
Через Три года подавать на гражданство
Право на пенсию по достижении 60 летнего возраста и т.д.